LE 3E ARRONDISSEMENT DE LYON

La MJC Sans Souci est née d’une volonté des habitants du 3ème arrondissement de Lyon accompagnée par le Réseau des MJC R2AS et soutenue par la Ville de Lyon et la mairie du 3ème pour répondre aux
besoins du territoire.

Le 3ème arrondissement de Lyon étant l’un des arrondissements le plus peuplé de la ville et très étendu en terme géographique.Limitrophe de Villeurbanne et Bron à l’est, se déployant au-delà de la Part Dieu jusqu’aux rives du Rhône au nord et limitrophe du 8ème arrondissement à l’ouest et au sud.
Les axes de circulation et la typologie des habitats de cet arrondissement ont créées de réelles frontières à l’intérieur même de l’arrondissement. Ainsi les habitants ont le sentiment de ne pas habiter le même territoire en fonction du lieu où ils se situent. Il existe donc un fort enjeu de lien et de « brassage » des populations au sein même de l’arrondissement.

Le quartier situé entre la gare Part Dieu et la MJC de Montchat étant moins doté en équipement d’Éducation Populaire, il semblait opportun de créer une MJC permettant de faire lien entre les habitants, les associations déjà présentent et les institutions (collège, écoles, ...).
Ce projet fait l’objet d’une réflexion depuis plusieurs années dans le réseau des MJC. Le château Sans Souci étant identifié comme un lieu central pour l’animation de la vie associative, il a été proposé à la Ville de Lyon d’implanter le projet de MJC dans ces locaux.

L’ASSOCIATION

Date de création : 3 mai 2022

Projet associatif

• Développer un projet éducatif de territoire en s’appuyant sur :
Le développement des temps périscolaires et extrascolaires pour répondre à un besoin de mode garde, faciliter l’ancrage de la MJC, accompagner la réussite éducative.
• Mettre en place des actions jeunesse 11/17 ans ( accueil de jeunes, accompagnement de projets, création de mixité sociale en partenariat avec les acteurs locaux)
• Répondre aux besoins sociaux des familles et habitants et faciliter le lien social et intergénérationnel (répondre aux besoins des familles, accompagner la parentalité, faciliter le lien social).
• Soutenir des actions culturelles, citoyennes et associatives (Proposer des activités socioculturelles complémentaires pour tous, des actions culturelles hors les murs, accompagner les pratiques amateurs, soutenir les initiatives associatives)

Conseil d’Administration
19 membres /2 représentantes du 3ème arrondissement, le/la directeur/trice

Rythme des réunions
A définir (6 CA /an, 12 bureaux de CA par/an)

Commissions actives
Finances, communication, personnel, extrascolaire / périscolaire, projet associatif

Nombre d’adhérents
en création

Coopérations locales (partenariats forts)
R2AS – Réseau Rhône Ain Saône – Union Territoriale des MJC/MPT
Les MJC et partenaires les plus proches ( MJC Monplaisir, MJC Monchat, MPT salle des Rancy, MJC Villeurbanne, Com’expression)
L’ensemble des associations du 3ème arrondissement

Compétences reconnues sur la Ville
Périscolaire, Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale

Budget
815 000 € prévisionnel pour 2023

Nombre d’activités
Activités socioculturelles à développer à partir de 2023 en complémentarité des propositions existantes sur le territoire.

L’ÉQUIPEMENT

Le château Sans Souci, ancienne cave et distributeur de vin de la ville de Lyon, offre un potentiel de 820m2.
Les 2 premiers étages sont ouverts au public (ERP) avec 6 salles de 15m2 à 150m2, un accueil administratif et convivial, une cuisine, des sanitaires et des salles de rangement.
Les 3 étages supérieurs restent accessibles aux travailleurs (ERT), une salle de réunions, 2/3 bureaux, un coin cuisine, sanitaires, archivage et 2 terrasses.

L’ÉQUIPE

L’équipe  est à constituer et se composera de 5 salariés permanents, une vingtaine d’animateurs périscolaires dont 3 DAL, des techniciens d’activités en fonction du développement de la MJC.

LE POSTE

Missions générales

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration (CA) et par délégation, le.la directeur.trice est chargé.e de la mise en œuvre du projet associatif, de développer des actions visant à impulser une dynamique sociale et culturelle sur le territoire, en partenariat avec les acteurs locaux.
Dans le cadre de ces responsabilités, vous êtes notamment en charge de :

• La gestion des ressources humaines : par délégation du CA, vous avez la fonction de chef du personnel.
• La coordination et l’animation des équipes professionnelles et bénévoles.
• La gestion administrative et financière.
• La gestion de l’équipement
• L’animation d’une équipe de bénévoles du Conseil d’Administration.
• L’élaboration du nouveau projet associatif de la MJC pour lessix années à venir, d’en être garant et de l’animer.
• La représentation de la MJC auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
• La représentation de l’image de la MJC à l’externe et à l’interne.

Actions prioritaires à conduire

• Impulser la mise en route de cette nouvelle MJC, son ancrage sur le territoire et son projet associatif.
• Accompagner les membres du conseil d’administration dans le portage du projet de la MJC.
• Assurer l’organisation et la bonne mise en place de la gestion du périscolaire (Harmonie-Rebatel et Montbrillant)
• Accompagner le développement des actions enfance et jeunesse.
• Accompagner l’animation sociale sur le territoire.

Compétences spécifiques attendues

Expérience forte requise en management participatif.
• Maîtrise de la conduite de projets et du développement d’activités et de services dans un environnement complexe.
• Maîtrise de la gestion financière (analyse et prospective).
• Maîtrise de la recherche de financement et du développement de partenariats.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels : tableurs, textes, diaporama etc...
• Expertise dans le fonctionnement de la vie associative.
• Bonne connaissance du droit du travail dans le domaine associatif.
• Bonne connaissance des enjeux et des acteurs locaux (institutionnels, associatifs).
• Maîtriser la conduite de projets et le développement de partenariats.
• Savoir être : maturité, diplomatie, rigueur, capacité à fédérer

Formation & Expérience

DESJEPS, Licence MOSA, souhaité
• Niveau Bac +4/5, en lien avec les champs de l’Éducation Populaire et/ou le développement local.
• Expérience de 5 ans minimum de direction de structures associatives.

CONDITIONS D’EMBAUCHE

Contrat
Statut cadre

Convention Collective Nationale
Animation - Branche Éclat

Classification
Groupe G indice 450 + reconstitution de carrière selon CC

Déplacements
Lyon régulièrement, départemental et régional occasionnellement.

Horaires
Variables / Possibilité travail en soirée et le WE

Prise de poste
Juillet/Août 2022

Organisation du recrutement

Adressez lettre de motivation et CV par mail

Date Limite de dépôt des candidatures : 12 juin 2022
Entretiens à prévoir le : 20 juin 2022
Tests techniques à distance pour les candidats retenus :
Du 16 au 18 juin 2022