LA MAISON DES JEUNES ET DE LA CULTURE VILLEURBANNE RECRUTE :

un.e animateur.trice jeunesse 12-17 ans
CDD à partir d'avril 2025 en vue d'un CDI
2 mois d'essai renouvelable une fois

Nature du Contrat : CDD en vue d’un CDI Temps hebdomadaire : 35h annualisées
Travail en soirée hors vacances du Lundi au Vendredi + weekend possible

Classification Convention Animation : D Indice : 305

Rattaché(e) au pôle enfance-jeunesse l’animateur.trice jeunesse exerce ses fonctions en collaboration  avec son/sa référent.e directe, Le/la coordinateur.trice du Pôle Enfance-Jeunesse, à qui il/elle rend  compte de son action.  

Toutes les Ressources Humaines de la MJC de Villeurbanne sont sous l’autorité de la direction qui a  toutes délégations données par l’employeur (le Conseil d’Administration élu).  

Missions et finalité de l’emploi : 

Le poste a comme priorité l'animation et l'accompagnement des 12-17 ans (80% du temps de travail). L'animateur.ice jeunesse doit contribuer à l'apprentissage du vivre ensemble pour favoriser  l'émancipation des adolescent.e.s, doit co-construire et être garant.e d'un cadre structurant et de  repères pour les jeunes, accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets par des méthodes  actives et participatives et en déclinaison du projet associatif en cours.

Son intervention professionnelle doit refléter les valeurs et les principes de la MJC.

Il/Elle est force de propositions dans ses différents domaines de compétences, fait preuve d’autonomie  dans son travail et en rend compte à la coordinatrice du pôle Enfance-Jeunesse.  Il/Elle favorise, met en place, développe les projets, les actions avec la jeunesse, tant à l’interne qu’en  lien avec le quartier, la ville, la Métropole (associations, écoles, etc.).

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la référente du pôle et avec l’équipe permanente de la  MJC.

Domaines d’activités : 

Dans le respect du Projet de la MJC et d’après le référentiel CAF PS JEUNES*, l’animateur.rice  Jeunesse assure les missions principales suivantes : 

1/ Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes afin de créer un climat propice à la prise  d’initiatives* 

- Accueillir et animer quotidiennement les 12/17 ans sur les horaires d’ouverture définis, mêler la  notion d’accueil libre et impulser des moments animés : animation de temps collectifs, jeux divers,  tournois, débats, relais et info - prévention jeunes...

- Gérer les fiches de présence et le reporting quotidien + tenir à jour les inscriptions et les adhésions - responsabiliser les jeunes sur leurs entrées et leur sorties de la MJC (création d'outils participatifs) - Accueillir les jeunes et créer un climat de confiance sur tous les temps d’accueil dans et hors les murs - Aller à leur rencontre et discuter avec eux

- Être présent.e auprès des jeunes par le biais des réseaux sociaux ou d’Internet (démarche Promeneur  Du Net)

2/ Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen* 

- Mettre en place des situations propices à l’échange et à l’expression des jeunes afin de faire  émerger des envies, des idées et ouvrir le champ des possibles

- Décrypter les envies, les idées, contribuer à leurs reformulations et aider à les transformer en projet - Accompagner les jeunes dans la démarche de projet : aide et/ou sensibilisation à l’identification des  étapes, à la réalisation d’un échéancier, à la rédaction du projet, à la réalisation d’un budget, à la  recherche de partenaires, à la mise en place d’actions d’autofinancements, autoévaluation… - Accompagner les jeunes dans leur engagement citoyen (débats, prise de parole, assemblée de  jeunes, ateliers d’écritures…)

- Définir et organiser avec les jeunes des actions de valorisation de leur projet - Dialoguer avec les parents, les sensibiliser et les impliquer en fonction de la nature du projet, afin  de valoriser l’initiative des jeunes

3/ Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale* 

- Recueillir des informations relatives à la situation des jeunes sur le(s) territoire(s) visé(s) - Contribuer à la rédaction du projet, sa déclinaison et son bilan en associant les partenaires  (diagnostic, objectifs, plan d’actions, évaluation)

- Communiquer auprès des jeunes et des partenaires sur le projet et les activités de la structure en  élaborant des outils adaptés

- Rendre compte de son action d’accompagnement sur le plan qualitatif et quantitatif - Se faire identifier par les acteurs œuvrant pour la jeunesse à l’échelle du territoire - Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs jeunesse du territoire :  collectivités locales, institutions, associations...

- Participer aux actions du réseau d’acteur jeunesse de son territoire

En lien avec les réalités de la structure, l’animateur.trice assurera seul.e, ou avec la référente du  pôle Enfance-Jeunesse, l’animation et/ou la co-animation des actions récurrentes suivantes : - Promouvoir et faire connaître les accueils et projets jeunes de la MJC : section préados, accueil libre,  projets transversaux ;

- Favoriser l’inscription des 11-13 ans sur la section préados- collèges lors des périodes de vacances et  en fonction du profil, sur les mercredis après-midi ;

- Assurer une présence en dehors des murs, animation terrain de proximité, goûter discussions en  extérieur… ;

- Animer un atelier sur le collège de proximité 1 fois/ semaine ;

- Suivre l’animation du futsal et développer un créneau autour de la pratique sportive plus large – promouvoir la place des filles ;

- Réaliser a minima un séjour jeune/ an en impliquant les jeunes dans la démarche projet de A à Z ; - Favoriser la présence des jeunes aux événements transversaux jugés pertinents (la Nuit du Slam,  escales, vernissage….). Savoir saisir les opportunités ;

- Co-organiser les événements développer directement pour les jeunes (scène amateur, repas  partagé…) ;

- Co-animer un comité jeunesse ;

- La mobilisation et l’accompagnement des jeunes sur des projets culturels et/ou d’éducation à l’image  de haute exigence artistique et en lien avec des professionnels ;

- La participation aux événements jeunesse du territoire (projets inter structure, Assises de la jeunesse)

Missions transversales liées au fonctionnement général de la MJC 

− Contribue à la vitalité de la vie associative

− Coopère avec les autres Pôles

− Privilégie une communication fluide et récurrente avec le Pôle Accueil de l’activité jeunesse − Participe à l’organisation des inscriptions

− Participe à l'organisation des évènements importants de la MJC

− Participe à la vie quotidienne de la MJC et aux réunions de l'équipe permanente − Participe à l’élaboration des bilans du Pôle jeunesse (dont le document d’AG) avec la/le  coordinateur.trice du Pôle Enfance-Jeunesse

Compétences  

Savoir : 

- Connaître les caractéristiques du public jeune et du territoire

- Connaître la méthodologie de projet « jeunesse »

- Connaître les principes de la démarche participative

- Connaître différentes méthodes d’animation participative

- Connaître les champs de compétences, missions, modes d’intervention des acteurs locaux - Connaître et défendre les valeurs de l’Education Populaire

- Connaître le fonctionnement associatif

- Intérêt pour les pratiques artistiques, sportives, les questions sociales et culturelles en lien  avec la Jeunesse

Savoir-faire : 

- Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public

- Positionner son intervention auprès des différents acteurs et la promouvoir  - Organiser des interventions auprès des jeunes dans les lieux qu’ils fréquentent  - Développer des outils de communication adaptés - bonne maîtrise de l’environnement  numérique

- Favoriser la participation et la prise de parole de tous les jeunes

- Créer, construire, rechercher des outils innovants et adaptés au public

- Utiliser des techniques pédagogiques propices à l’émergence de projets

- Maîtriser les techniques d’animation de groupe

- Transmettre ses connaissances aux jeunes

- Mettre en place une stratégie de valorisation des actions développées par les jeunes - Organiser une action d’évaluation en direction des jeunes, en interne et auprès des  partenaires

- Associer les parents

- Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du  territoire

Savoir-être : 

- Rigueur, clarté et bienveillance

- Disponibilité - accessibilité - posture « d’aller vers »

- Encourager et rendre possible les prises d’initiative

- Être capable de gérer les situations de conflits

- Instaurer une relation de confiance avec les parents et les partenaires

Profil : 

- Diplôme professionnel du champ de l’animation socioculturelle : BPJEPS, DEUST AGAPSC…  - Permis B – conduite de mini-bus à prévoir

Expérience : 2 ans souhaités / Prise de poste : Avril 2025

Merci d’envoyer CV et LM au directeur de la MJC par mail à l'adresse suivante :
direction@mjc-villeurbanne.org
et à la coordinatrice Pôle Enfance / jeunesse :
jeunesse@mjc-villeurbanne.org