Poste à pourvoir en février 2026
CDI – Temps plein – Cadre au forfait jour, 204 jours par an (Convention ECLAT – Groupe I, indice 450 + 50pts) + 1% par accord collectif d’entreprise. Horaires variables : soirées et week-ends.
Contexte
La MJC Ménival – École de Cirque de Lyon est une association d’éducation populaire, ancrée dans le quartier de Ménival (Lyon 5ème) et affiliée au réseau R2AS (Rhône Ain Saône des MJC). Forte de 1 400 adhérents, elle développe des projets culturels, éducatifs et citoyens autour de quatre pôles :
- Activités de pratiques régulières (loisirs, culturelles, sportives…)
- Actions enfance, jeunesse et familles (animations de proximité, accueil collectif de mineurs (accueil de loisirs sur les vacances, gestion des temps périscolaires de 3 groupes scolaires en partenariat avec la Ville de Lyon).
- Soutien aux initiatives des habitants ainsi que l’animation du Spot Séniors sur le 5èmearrondissement
- École de Cirque de Lyon : formation préparatoire, pratiques amateurs, Scène Découvertes
Elle compte 70 salarié·es (26 ETP) et un budget de 1,6 M€.
Missions principales
- Pilotage stratégique et développement territorial
- Co-construire et mettre en œuvre des projets en lien avec les acteurs locaux • Assurer la cohérence globale du projet associatif 2024–2028
- Accompagner la transition de la formation préparatoire vers la Cité Internationale des Arts du Cirque
• Être en veille sur les enjeux culturels, sociaux et réglementaires
- Animation de la vie associative
- Dynamiser la gouvernance participative
- Favoriser l’implication des adhérent·es et habitant·es
- Représenter l’association dans les réseaux institutionnels et associatifs 3. Gestion administrative et financière
- Piloter le budget, la trésorerie et les financements
- Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de gestion
- Assurer la conformité réglementaire de l’établissement (ERP)
- Management des ressources humaines
- Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
- Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences adaptée aux nouveaux enjeux.
- Veiller au respect du droit du travail et à la qualité de vie au travail
- Développement des partenariats
- Identifier et formaliser des partenariats stratégiques
- Entretenir des relations de confiance avec les partenaires
- Gestion de la complexité
- Clarifier les rôles et missions au sein de la structure
- Superviser la communication interne et externe
- Porter les valeurs et le positionnement de la MJC
Profil recherché
- Formation Bac+4/5 ou expérience significative en animation socioculturelle et/ou développement local (DESJEPS, M2)
- Expérience significative dans un poste similaire
• Connaissance approfondie du secteur associatif et de l’éducation populaire
• Compétences en pilotage stratégique, gestion RH, budgétaire et partenariale
• Qualités humaines : écoute, rigueur, autonomie, agilité
• Permis B indispensable
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Gilda Hobert, Présidente de la MJC, par mail
Poste à pourvoir en février 2026
Entretiens prévus première quinzaine de novembre.
