La MJC de l’Arbresle recrute son/sa directeur.rice

• LA VILLE

Situation géographique :

La ville de l’Arbresle située au nord-est de Lyon et dans le sud du
Beaujolais.

Caractéristiques de la ville :

L’Arbresle est une ville de 6 500 habitants qui fait partie de la
Communauté de Communes du Pays de l’Arbresle (CCPA).
La CCPA est constituée de 17 communes et 38 100 habitants. La ville
de l’Arbresle accueille, 3 écoles primaires, deux collèges(public et
privé) sur les 3 du territoire, 1 lycée professionnel, 1 lycée général, 1
MFR et 1 PIJ intercommunal.
Les infrastructures de la ville sont le reflet du dynamisme de sa politique
sportive et culturelle : stade et gymnases, salle de spectacle (450 places),
une médiathèque. Il y a aussi une proximitégéographique avec les
équipements sportifs de la CCPA : Aqua- centre, boulodrome, complexe
sportif, stade de rugby. La ville compte également de nombreuse
manifestation : évènements sportifs et une programmation culturelle.

Place de la MJC dans la Ville :

La MJC est l’une des associations les plus soutenues financièrement par
la ville en raison d’une place forte en matière :
• De gestion du centre de loisir 3/11 ans (70 places)
• D’actions jeunesse avec le secteur jeunes (11/17 ans)
• D’animation sociale avec l’Espace de Vie Sociale
• D’activités artistiques, culturelles et d’activités sportives
(plus de 25)
La MJC se situe derrière la médiathèque dans le centre de l’Arbresle et
utilise des espaces dans la maison Charlet pour la jeunesse, l’EVS et le
local de répétition de musique.

• L’ASSOCIATION

Date de création : 1965

Projet associatif (6 défis) :

La MJC de l'Arbresle vise à créer les conditions du faire et vivre-ensemble.
Par une plus grande compréhension de la société, elle vise à rendre les
habitants du territoire, et plus particulièrement les jeunes, conscients
de leur pouvoir d'agir.
• Affirmer l’ancrage de notre projet dans l’éducation
populaire et le développement durable. Développer le
pouvoir d’agir des habitants et la prise de conscience
citoyenne.
• Optimiser la cohérence et l’efficience de notre action sur le territoire.
Répondre aux besoins « enfance / jeunesse » de celui-ci.

• Contribuer au développement culturel du territoire.
• Communiquer le sens de l’action MJC.
• Construire les conditions de la coopération, du « faire
équipe ».
• Assurer la pérennité économique de la MJC.

Conseil d’Administration / Rythme des réunions / Commissions actives :

8 membres /4 représentants ville, le/la directeur/rice 6 CA /an, 12 bureaux de CA par an.
Eco responsable, Activités régulières, Animation jeunesse, accueil de loisirs

Nombre d’adhérents : 1000

Coopérations locales (partenariats forts) :

Collectif des Naturofolies, Collectif ateliers de français (CAFPA) Collectif
Prévention et Réseau des Animateurs Jeunesse (RAJPA)BAFA de l’Ouest
Lyonnais (BOL)
R2AS et MJC de l’ouest Lyonnais

Compétences reconnues sur la commune :

Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale

Budget : 800 000€

Nombre d’activités : 25
Arts plastiques : bd manga, dessin, poterie
Arts martiaux : boxe et auto défense
Sports : Vtt, Escalade, Tir à l’arc
Danses : Classique, Modern jazz, Street jazz
Théâtre : Collectif et Impro

• L’ÉQUIPEMENT

Le bâtiment principal est une ancienne école. La MJC se situe au
premier niveau entre la médiathèque et l’école de musique. La
surface est de 400 m2. Le centre de loisirs est régulièrement
délocalisé dans une école primaire.
La maison Charlet complète l’équipement avec le premier niveau pour
la jeunesse, le RDC mutualisé pour l’EVS et le caveau pour la
musique. Une antenne de l’EVS dans le quartier du Chambard
est en cours de déploiement

• l’ÉQUIPE

L’équipe se compose de 24 salariés dont 3 contrats de professionnalisation soit 18 ETP.
12 animateurs techniciens d’activités assurent les activités régulières.

• LE POSTE

Missions générales :

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration (CA) et par
délégation, le.la directeur.trice est chargé.e de la mise en œuvre du
projet associatif, de développer des actions visant à pérenniser la
dynamique sociale et culturelle sur le territoires, en partenariat avec
les acteurs locaux.
Dans le cadre de ces responsabilités, vous êtes notamment en
charge de :
• La gestion des ressources humaines : Par délégation du CA,vous
avec la fonction de chef du personnel.
• La coordination et l’animation des équipes professionnelles et
bénévoles.
• La gestion administrative et financière.
• La gestion de l’équipement
• L’animation d’une équipe de bénévoles du Conseil
d’Administration.
• L’élaboration du nouveau projet associatif de la MJC pour les six
années à venir, d’en être garant et de l’animer.
• La représentation de la MJC auprès des partenaires
institutionnels et associatifs.
• La représentation de l’image de la MJC à l’externe et à
l’interne.

Actions prioritaires à conduire :

Réaffirmer la politique d’Éducation Populaire et renforcer la vie
associative
• Soutenir le développement de l’Espace de Vie Sociale
• Accompagner les actions jeunesse et leurs développements
• Développer la reconnaissance des compétences de la MJC au
niveau de la commune et de la CCPA
• Poursuivre les discussions entamées avec la CAF et la Ville de
l’Arbresle en vue d’une agrémentation centre social.

Compétences spécifiques attendues :

Expérience forte requise en management participatif.
• Maîtrise de la conduite de projets et du développement
d’activités et de services dans un environnement complexe.
• Maîtrise de la gestion financière (analyse et prospective).
• Maîtrise de la recherche de financement et du développement de
partenariats.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels : Suite AIGA,
tableurs, textes, diaporama etc...

Expertise dans le fonctionnement de la vie associative.
• Bonne connaissance du droit du travail dans le domaine
associatif.
• Bonne connaissance des enjeux et des acteurs locaux
(institutionnels, associatifs).
- Maîtriser la conduite de projets et le développement de
partenariats
- Savoir être : maturité, diplomatie, rigueur, capacité à fédérer

Formation & Expérience

• DESJEPS ou diplôme de niveau Master II, en lien avec les champs
de l’Éducation Populaire et/ou le développement local.
• Expérience de 3 ans minimum de direction de structures
associatives (une expérience de direction de centre social serait
un plus fortement apprécié).
• Permis B exigé.

• CONDITIONS D’EMBAUCHE

Contrat : CDI statut cadre Animation
Convention Collective Nationale :  Branche Eclat
Classification : Groupe G Indice 400 + reconstitution de carrière selon CC -
Négociable selon expérience

Temps de travail : Forfait cadre 215 jours annuels.

Déplacements :

Pays de l’Arbresle, départemental et régional occasionnellement.

Horaires : Variables / Possibilité travail en soirée et le WE

Prise de poste : fin octobre au plus tôt

Organisation du recrutement :

Adressez lettre de motivation et CV par mail :
à l’attention de M.Brochier
(président)

Date Limite de dépôt des candidatures : 20 septembre 2023