La MJC Louis Aragon - 16 place Gaillard Romanet à Bron recrute un.e :

DIRECTEUR/TRICE
MJC LOUIS ARAGON JACK JACK
LABBAZ
Le Club (musique, bar, resto)

• La Ville
Situation géographique
Caractéristiques de la ville

Banlieue de Lyon située au Sud-Est.

Bron est une commune d’environ 43 000 habitants qui fait partie de la
Métropole de Lyon. La ville de Bron accueille un Pôle Universitaire, des
infrastructures hospitalières majeures, un parc d’affaires intégrant des
entreprises de haute technologie, ainsi que le troisième aérodrome
d’affaires de France.

Les infrastructures de la ville sont le reflet du dynamisme de sa politique
sportive, culturelle et socioculturelle : halle des sports, stades, gymnases,
centre nautique, Pôles en Scènes, réseau des médiathèques, deux Centres
sociaux, deux Maisons de quartier, un Centre de Loisirs et la MJC avec son
école de musique, sa salle de spectacle le Jack-Jack, son école d’arts
(dessin, peinture, céramique, arts numériques, photographie), d’arts de la
scène (théâtre, danse, cirque), d’arts martiaux (dojo et club d’aïkido et de
judo) et au cœur de du bâtiment, là où tous les adhérents se croisent, le
Club équipé d’une scène et d’un bar restaurant et véritable poumon du
projet. Le tissu associatif est développé.

Place de la MJC dans la Ville

La MJC Louis ARAGON a pour vocation de favoriser l'autonomie et
l'épanouissement des personnes, de permettre à tous d'accéder à
l'éducation et à la culture, afin que chacun participe à la construction
d'une société plus solidaire et plus juste. Elle contribue au développement
des liens sociaux.

Elle constitue un élément essentiel de l’équipement social et culturel de
la commune, offrant aux jeunes comme aux adultes, dans une logique de
citoyenneté active et de participation responsable à une communauté
vivante, la possibilité de prendre conscience et d’exercer leurs aptitudes
et développer leur personnalité.

La MJC contribue à la création, la formation et la diffusion des cultures.
La MJC, entièrement réhabilité avec salles et matériels spécialisés, se situe
à côté du Complexe sportif et du Centre Nautique, dans un quartier calme,
et en développement. Le réaménagement de la Clairière (ancienne
Caserne Raby) permet de créer une plus forte activité tertiaire et de
densifier davantage le quartier (logements, crèche, BHNS…)

• L’association
Date de création : 1969
Projet associatif :

Des cultures à vivre et à partager, le projet associatif 2023/2028
développe l’action de la MJC Louis ARAGON autour de quatre axes :
Axe 1 : Renforcer l’accès à la culture
Axe 2 : Dynamiser la vie associative et l’engagement
Axe 3 : Diversifier les publics et améliorer les coopérations territoriales
Axe transversal : un projet éco-responsable

https://mjcbron.fr/wp-content/uploads/2024/02/Projet-Associatif-MJC-Louis-Aragon.pdf

Conseil d’Administration

De 10 à 26 membres élus, 3 représentants Ville, un ou plusieurs membres
associés et membres honoraires, 1 à 2 représentants du personnel, le/la
Directeur/trice

Rythme des réunions
7 CA par an / 10 Bureaux par an.

Commissions actives
Commissions Vie associative, Arts et sports, Musique, Numérique et RH.

Nombre d'adhérents (participations) : 2188 (2023/2024)

Coopérations locales (partenariats forts)
Partenariats développés sur Bron et la Métropole autour des
compétences et savoir-faire des équipes de la MJC.

Compétences reconnues sur la commune :
Enseignements artistiques, diffusion culturelle

Budget : 1 250 000€

Nombre d’activités : 60 (arts plastiques, musique, arts martiaux, techniques corporelles, danse,
langues, théâtre, numérique, sport)

• L’équipement

Le bâtiment principal date de 1970 (2 534m2). Il vient d’être entièrement
réhabilité par la ville, durant les saisons 2017-2018 et 2022-2023.
La création du Jack Jack en 2013 (Salles de spectacle musique, théâtre et
danse de 850m2), véritable extension de la MJC, avait été également
financée par la Ville.
Les locaux de la MJC sont complétés par un appartement des artistes pour
faciliter l’accueil de spectacles ou compléter l’offre de prestation. Un autre
appartement est occupé par le gardien barman (appartement de fonction).
Une cour et le parvis viennent compléter un site d’expression des cultures
unique à Bron et dans la Métropole.

• L’équipe

L’équipe se compose de 13 salariés dont un en contrat d’apprentissage, une
manager stagiaire en formation DESJEPS, 6 volontaires en service civique
et 17 techniciens du spectacle.
44 animateurs techniciens d’activités assurent les activités hebdomadaires.

• Le poste

Missions générales

- Accompagner et mettre en place la politique de la MJC définie par le
Conseil d'Administration.
- Assurer la gestion financière et administrative de la MJC.
- Diriger l'équipe (chef du personnel)
- Animer les différents espaces de débats, travail et lieu de prise de
décisions
- Participer au travail de représentation institutionnelle.

Actions prioritaires à conduire

Réaffirmer la politique d’Education Populaire et développer la vie
associative
- Développer les activités de la MJC vers de nouveaux publics et de
nouveaux territoires
- Développer la reconnaissance des compétences de la MJC au niveau de la
Métropole en matière de Musique et de Numérique
- Relancer une dynamique positive suite à la restructuration.
- Conduire et réaliser probablement la fusion avec une autre association de
Bron
- Surveiller et tenir les objectifs budgétaires.

Compétences spécifiques attendues

- Manager son équipe de manière participative et collaborative
- Maîtriser la gestion financière
- Maîtriser la conduite de projets et le développement de partenariats
- Savoir être : maturité, diplomatie, rigueur, capacité à fédérer

Formation & Expérience

DESJEPS, CAFDES, DEFA ou équivalent
Expérience indispensable dans un poste équivalent.

• Conditions d’embauche

Contrat CDI statut cadre
Convention Collective Nationale des métiers de l'éducation, de
la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité
sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)

Classification : Groupe I Indice 500 + reconstitution de carrière
Indemnité de représentation : 45 points / mois

Temps de travail : Forfait annuels en jours – 7 semaines de congés
Déplacements : Métropole / ponctuellement Région
Horaires : Variables / Possibilité travail en soirée et le WE
Prise de poste Mars 2025

Organisation du recrutement Adressez lettre de motivation et CV par mail à l’attention de Monsieur le Président.

Date Limite de dépôt des candidatures :
le jeudi 30 janvier 2025